Sindacati

Ringrazio Michele che ha accolto il mio invito a mandarmi articoli per il blog. Eccovi il suo contributo. Oggi c'è anche un mio post, che pubblico a parte. Ciao, Authan

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Scrivo queste righe per discutere con voi su cosa è il sindacato oggi. Lavoro in Piaggio dal 1994, prima come operaio addetto alle linee di montaggio, e poi dal 2003 come operaio addetto alla manutenzione e conduzione di impianti, e sono inquadrato nel CCNL metalmeccanico. Ho cercato di capire quali sono i termini dell'accordo tra FIAT e sindacati per Pomigliano d'Arco, poiché la cosa potrebbe riguardare anche me un domani se il modello fosse “esportato”.

Per portare la produzione della Panda nello stabilimento campano con la difesa dell'occupazione, sono poste delle condizioni piuttosto pesanti come la rinuncia agli scioperi, l'aumento della velocità delle linee di produzione, la diminuzione delle pause, meno tutele in caso di malattia. La non accettazione dell'accordo implicherebbe, così hanno paventato i vertici aziendali, la chiusura dello stabilimento e che, come ha ben titolato Paolo nel suo post di qualche giorno fa, quello proposto da FIAT ai lavoratori è un coltello alla gola.

Certo che con la fame di lavoro che c'è oggi non c'è molto da scegliere, soprattutto al sud. Quello che mi chiedo è se alcuni passaggi dell'accordo possono o potranno esserci degli aggiustamenti come ad esempio sul diritto allo sciopero, per me sacrosanto, ma di cui si è anche abusato per rivendicazioni stupide da quel che ho potuto vedere nella mia esperienza, oppure sulla malattia in cui nei primi 3 giorni l'azienda potrà decidere di non pagare il trattamento a suo carico (e di questo un ringraziamento va a quei lavoratori che con scarso senso di responsabilità hanno abusato dei certificati di malattia per farsi i propri affari).

Ci sono poi due cose che mi lasciano perplesso. La prima e l'accettazione di un accordo che prevede dei sacrifici da parte dei lavoratori senza avere una remunerazione economica adeguata. Ovvero, io rinuncio a qualcosa ma so che non ho un ritorno in busta paga e mi sta bene così perché l'azienda investe e quindi c'è il mantenimento del posto di lavoro. Nel mondo del lavoro in Italia si finisce di parlare comunemente di diritti ma mai di retribuzione migliore come contropartita alle concessioni che sono fatte alle aziende nel nome della competitività.

Il secondo punto che m lascia perplesso riguarda i sindacati, il nocciolo di questo mio sfogo. Non ha senso avere 3/4 sigle sindacati diverse quando lo scopo unico di un sindacato è la tutela degli interessi dei lavoratori per strappare a CONFINDUSTRIA, CONFARTIGIANATO, CONFCOMMERCIO, CONFAPI, ecc. le migliori condizioni contrattuali possibili. In particolare non approvo l'atteggiamento di CGIL, CISL e UIL che fanno accordi senza averne ricevuto il consenso dai lavoratori iscritti o meno, e quando intavolano una trattativa, ciascuna con una proposta diversa, la controparte ha la possibilità di scegliere tra le proposte quella che sembra a lei più vantaggiosa (e quindi quella più svantaggiosa per i lavoratori), e allora le divisioni non sono certo un fatto positivo per chi dal sindacato deve essere tutelato nei propri interessi.

Un breve discorso sulla CGIL qui va fatto, con Berlusconi premier e con Sacconi come ministro. Ho l'impressione che il governo cerchi di emarginare ed osteggiare il sindacato di Epifani in ogni modo, e non è un mistero che il cavaliere l'abbia sempre visto come fumo negli occhi. Le altre due sigle sindacali credono di "farsi grasse" sulle spalle della CGIL, ma senza ricevere niente in cambio. Un esempio è la legge Biagi, che con tante fanfare fu approvata contro il parere della CGIL (famosa la manifestazione al circo massimo in difesa dell'art. 18 dello statuto dei lavoratori) ma poi per molti versi, come sottolineato spesso anche da CISL e UIL, rimasta lettera morta.

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(Authan) Bruce Springsteen, "Factory" (1978)

Early in the morning factory whistle blows,
Man rises from bed and puts on his clothes,
Man takes his lunch, walks out in the morning light,
It's the working, the working, just the working life...